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    经营理念
    企业使命:让人类的运输生活更加安全!
     
    企业愿景:成为世界一流的商用车制动系统解决方案服务商。
     
    企业文化:以诚、信为主导,以科学管理为手段,创建“以人为本、公平合理、宽严有度、自觉自律”的企业人文环
                            境,营造“团结协作、艰苦奋斗、积极有为”的和谐氛围,形成“求真务实、学习创新、持续改进”的工
                            作态度和机制,持续增强企业文化竞争力、员工自豪感和社会认同度。
     
    核心价值观:
     
    1、目标
     
        公司的目标是成为世界一流的商用车制动系统解决方案服务商,我们必须心怀远大目标,从细微小事做起,通过不断地艰苦奋斗,最终达成我们的目标。
     
        实现公司的目标,要从以下四个方面进行努力:
     
    (1)市场是公司赖以生存和发展的基础,坚持以市场为导向,更好的挖掘、收集市场需求,建立行之有效的管理机制,将之转化成高质量、高性价比的产品和服务,实现客户的价值和公司的发展。
     
    (2)绩效是验证公司成功的最好标准,坚持以绩效为导向,平衡公司中长期发展目标和短期发展目标,通过科学的绩效管理体系,将公司的绩效目标层层分解到部门、业务单元、员工,并以正向激励的手段,实现公司目标和员工个人目标的共同发展。
     
    (3)不断建设和完善对事负责的流程制度,是公司健康、可持续发展的基础。公司通过学习和引进业界先进的流程和管理制度,以先僵化、后优化、再固化的方式,使之在公司落地生根,并建立相应的管理机制,将例外管理转化为例行管理。
     
    (4)弘扬创新精神。创新是公司生生不息的动力源泉,面对日益加剧的竞争环境,不创新就是公司的最大风险,因此我们鼓励创新。同时,我们应包容创新过程中的失败,但更要总结经验教训,避免未来犯相同的错误,要以不断完善的制度和流程来降低创新中各种风险。
     
     
    2、员工与团队
     
        坚守职业道德、敬业爱岗、训练有素的员工是公司的最大财富,团结、高效、协作的团队是实现公司目标最坚实的依靠。
     
    (1)我们提倡员工有正确的是非观,有积极向上的人生观,为人诚实,言而有信,敬业奉献,孝敬父母,关爱家人,勇于承担责任,只有具备这些素质的人才,我们才能把他们提拔到更重要的岗位。
     
    (2)我们鼓励员工的学习和成长,通过专业等级评定等方式,建设多样化的职业上升通道,鼓励岗位轮换,加速人才成长。我们不仅要培养高水平的管理者,也要培养各方面的专家和资深人才。
     
    (3)我们提倡报酬和分配与岗位、绩效、对公司贡献大小匹配的原则,不让奉献的员工吃亏,也不迁就过去有功的员工,反对“老好人”和不作为。
     
    (4)我们提倡主动精神和服务精神,提倡在提出问题的同时也提出解决问题的建议,树立内部客户意识,变被动服务为主动服务,只有这样,我们才能得到客户的长期信任。
     
    (5)我们提倡要有整体观和大局观,加强团队的执行力和协同力建设,反对本位主义,提倡个人价值的实现与团队目标的达成紧密关联。
     
     
    3、利益相关者
     
       公司不是孤立的存在,我们要为股东、员工、客户、合作伙伴、社会创造更多的价值,这是我们企业存在和发展的意义所在。
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